Entourages n°196 : Le #recrutement dans les collectivités entre pause électorale et crise structurelle
La lettre des métiers politiques
👋 Recrutement dans les collectivités : entre pause électorale et crise structurelle. Chaque élection se traduit par une pause dans les recrutements politiques. Mais cette année 2025 présente des facteurs aggravants : tension budgétaire, instabilité politique et prudence financière généralisée. Jean-Marie Leroy (directeur du cabinet Quadra Consultants), Antoine Gimenez (directeur conseil de Citéa Consultants), Erwan Huchet (directeur de Savoirs Publics) et Sigrid Berger (présidente fondatrice de la solution Profil Public) ont répondu à nos questions. Ils décrivent un marché qui s’est inversé, une arrivée de profils qui ne correspondent pas aux attentes, mais aussi un “mercato” important en 2026.
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☑️Recrutements
☑️Les (nombreuses !) nominations dans les cabinets ministériels, et les collectivités
Recrutement dans les collectivités : entre pause électorale et crise structurelle
À l’approche des élections municipales de 2026, le recrutement dans les collectivités locales connaît un net ralentissement. Si cette parenthèse est récurrente à chaque cycle électoral, les experts soulignent cette fois des facteurs aggravants : tension budgétaire, instabilité politique et prudence financière généralisée.
Nous avons interrogé Jean-Marie Leroy (directeur du cabinet de « chasse de têtes » Quadra Consultants), Antoine Gimenez (directeur conseil de Citéa Consultants), Erwan Huchet (directeur de Savoirs Publics) et Sigrid Berger (présidente fondatrice de la solution Profil Public).
Une contraction classique... mais accentuée
« À la veille des municipales, il y a toujours un fort ralentissement à partir de septembre de l’année précédente », rappelle Jean-Marie Leroy (Quadra). « Les collectivités veulent arrêter leurs dépenses et leurs règlements début novembre la plupart du temps, ce qui gèle de nombreux sujets. » Mais 2025 n’est pas une simple répétition du passé. « Dès novembre 2023, avec la crise des finances publiques, l’instabilité politique a frigorifié un certain nombre de départements et de régions », observe-t-il. Sigrid Berger (Profil Public) confirme : « Depuis la dissolution de juin 2024, nous constatons un allongement des délais de décision et une attitude attentiste de la part des élus et des directions générales. »
« La période pré-électorale met forcément les communes en stand-by » rappelle aussi Erwan Huchet (Savoirs Publics), « il y a ceux qui anticipent et ceux qui attendent ». Antoine Gimenez, (Citéa Consultants) situe la baisse des embauches à « 10 à 15% par rapport au privé ». Selon lui, le contexte économique et institutionnel a instauré « une forme d’immobilisme chez les candidats comme chez les recruteurs ». L’incertitude domine : « Beaucoup préfèrent ne pas bouger tant qu’ils n’ont pas la visibilité d’un nouveau mandat. Il y a un réflexe actuel d’immobilisme : “je ne consomme pas, j’épargne”. On sait ce qu’on a aujourd’hui, pas ce qu’on aura demain, donc on ne bouge pas. Cela concerne tous les métiers, toutes géographies, tous les postes. »
Un marché du travail qui s’est inversé
Alors que l’offre d’emploi se contracte, le nombre de candidatures s’envole. « On reçoit plus de CV qu’il n’y a de postes, alors qu’il pouvait y avoir des difficultés à répondre il y a encore six mois », relève Erwan Huchet. Pour autant, cet afflux ne garantit pas des recrutements plus fluides. « Trop de candidatures ne correspondent pas au profil demandé, du coup nous avons tendance à aller chercher à côté », regrette Jean-Marie Leroy. « C’est tellement facile de zapper aujourd’hui pour candidater !” s’agace-t-il. « Les gens sont dans une démarche plus volatile. Auparavant on posait sa journée, on rédigeait son courrier, on rencontrait. Ce n’est plus du tout le cas aujourd’hui.»
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