Entourages n°170: Handicap et collabs • Michel Lauzzana face aux déserts médicaux • Recrutements • Nominations
La lettre des métiers politiques
🩼 Les métiers politiques sont-ils accessibles aux handicapés ? “Il faut casser l’image d’un monde politique réservé aux supermen/women.” Nous avons interrogé des élus, des recruteurs, et des collaborateurs qui ont caché ou affiché leur handicap. Une enquête qui met en lumière les obstacles, et les solutions mises en place dans des cabinets d’élus. Avec les témoignages de Najat Vallaud-Belkacem, Moungi Es Sassi, Dayana Chamoun-Fievet, Zougir Aghachoui, Erwan Huchet, Hamou Bouakkaz.
🏥Déserts médicaux : une “démocratie sanitaire” comme début de solution ? Cinq ans après la pandémie, la question de l’accès aux soins reste une préoccupation majeure. Confrontées à des “déserts médicaux”, les collectivités territoriales se trouvent parfois en compétition pour attirer des soignants. Michel Lauzzana, député du Lot et Garonne, a été médecin et élu local. Il souhaite améliorer la représentation des patients et des collectivités territoriales dans les politiques de santé. Notre interview.
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Le monde des collaborateurs encore fermé aux handicapés
C’est une espèce très rare, pour ne pas dire quasi inexistante : les collaborateurs handicapés. “Nous sommes très peu, ou j’ignorais leur situation. On a l’habitude de dire que 90% des handicaps ne se voient pas”, explique Moungi Es Sassi. Aujourd’hui reconverti dans le conseil, il fut directeur de cabinet de Pierrette Augier, maire du 9eme arrondissement de Lyon et collaborateur de Najat-Vallaud Belkacem de 2008 à 2011, alors adjointe au maire, toujours à Lyon. Quand on lui demande s’il connaît d’autres collaborateurs handicapés, il répond : « zéro ».
”J’ai vu des DGS, mais pas de collaborateurs en cabinet”, corrobore Dayana Chamoun-Fievée, dirigeante du cabinet Diane Conseil. “Il y a moins de garde-fous dans le recrutement en cabinet : il repose davantage sur le personae intuitiae et le réseau direct, avec moins de procédures - écrites notamment - à suivre.”
La règle des 6% de travailleurs handicapés ne s’applique pas non plus, cette protection étant de toute façon limitée car elle s’applique toutes catégories confondues.
Pour Erwan Huchet, directeur général du cabinet Savoirs publics, “il n’y a jamais eu de réflexion sur ces question. Le monde politique est si difficile, l'intégration n’est pas quelque chose d'instantané dans la réflexion des recruteurs. Et le nombre de collaborateurs étant restreint en collectivité, cela diminue la capacité de l'élu à partager les postes en tenant compte de ces critères”.
Pourtant, ces collaborateurs ont toute leur place. Obligé de se déplacer avec des béquilles à cause de séquelles de la poliomyélite, Moungi Es Sassi place son handicap au second plan, loin derrière d’autres considérations : “Ce qui m’a le plus gêné, ce sont mes idées. J’étais bien intégré socialement, mon caractère est supérieur à mon handicap. Et ce que les gens voient, c’est le pouvoir que vous représentez.” Avec des limites : “Être directeur de cabinet, ce n’est pas possible pour tous les handicaps, comme la myopathie. À un moment donné, il faut être autonome physiquement et tenir psychologiquement. Les barrières viennent des deux côtés, mais il est vrai que c’est plus difficile quand on part avec un handicap. »
”Il avait une immense autonomie acquise car il vivait avec depuis l’enfance” se souvient Najat Vallaud-Belkacem.”Tout me paraissait extrêmement fluide. Il compensait d’une certaine façon par une agilité extrême sur un plan intellectuel et relationnel : il est très social, convaincant, habile, à l’écoute, capable de faire parler, c’est précieux dans un univers politique.”
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