Collab' et candidat ? les règles à connaître • Trois campagnes à Lyon • La com' gouvernementale en plein chambardement
Entourages n°202 - La lettre des métiers politiques
📏 Élections municipales : quelles règles à connaître quand on est collaborateur parlementaire et que l’on est candidat ? L’Assemblée nationale a mis en place des règles strictes et ne souhaite plus faire preuve de “souplesse”. Temps de campagne, rémunération, moyens matériels : concilier les deux activités demande des précautions que nous vous détaillons.
🗳️🗳️🗳️Lyon : une municipale 2026 en trois votes. Les Lyonnais devront se prononcer pour leur mairie d’arrondissement, le conseil municipal de Lyon et le conseil de la Métropole. Simon Virlogeux présente les forces en présence et leurs stratégies.
😰 Une communication gouvernementale en plein bouleversement. Matignon a annoncé une réforme structurelle de la communication étatique. Qui ne va pas simplement baisser les budgets com’, mais aussi remettre à plat toute la stratégie de communication des ministères et de l’État.
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Collaborateur parlementaire et candidat aux municipales ? Voici les règles à connaître
On observe que plusieurs dizaines de collaborateurs parlementaires se lancent dans la bataille des élections municipales. Mais comment concilier une campagne électorale avec son activité professionnelle ?
L’Assemblée nationale a rappelé un principe essentiel : depuis le 1er septembre 2025, les règles du code électoral s’appliquent aussi aux collaborateurs de députés. Et la campagne électorale d’un collaborateur ne peut en aucun cas bénéficier des moyens financiers et matériels de l’Assemblée.
Un collaborateur parlementaire ne peut donc pas être rémunéré par le crédit collaborateur pour participer à une campagne électorale. Rappelons que le crédit collaborateur est une dotation mise à la disposition de chaque député, qui permet à celui-ci de rémunérer ses collaborateurs, en circonscription ou à Paris. C’est pourquoi les collaborateurs qui souhaitent respecter la loi prennent des congés sans solde, utilisent leurs congés payés ou font campagne en dehors de leurs heures de travail (soirées, weekend…).
Attention : une attestation justifiant de la situation du collaborateur doit être fournie par le député-employeur. Le code du travail prévoit cependant que l’employeur laisse au salarié, candidat aux élections municipales, le temps nécessaire pour participer à la campagne électorale, dans la limite de 10 jours ouvrables.
Notons aussi que le député-employeur ne peut pas utiliser son avance de frais de mandat (AFM) pour soutenir, d’une façon ou ne autre, la campagne de son collaborateur à une élection. Il peut affirmer son soutien, mais sans utiliser les moyens de l’Assemblée (site internet, fichiers de contacts, base de mailings….).
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